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思いやりは情熱の休息である。 (ジューベル)


「ストレス・お悩み相談」

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 　　「ストレス・お悩み」相談コーナー



■ 退職した先輩の仕事までまかされて、とても一人ではできません

　先輩が退職されてから、先輩がしてきた仕事はすべて自分にまかされてきました。

　苦しくても新人がはいるまでと我慢してきましたが、先輩が退職されてから半年がたちます。けれど面接にすら人の動きがありません。求人をだして人を入れてくださいとお願いしてもなかなか希望の光はみえてきません。

　社員は私のみ。夜、泣きながら残業する日もあります。人を入れてくれない会社に私はどう対応すればいいのでしょうか？
掲載日：2007-09-22


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  3人
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  4人




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6 件のコメントがあります。



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同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  5 「参考になった」に投票する　Click!  6
　うちの会社も規模が違いますが社員をサビ残で半強制的に、限界まで働かせて、一定の期間で人がやめています。

　やめた人の分の仕事を新卒だとか給料が安い人間にすべて投げてれば、経営者にとっては人件費削減で最高のスパイラルです。（毎年増収増益、赤字もありません）

　当然新人でやめてしまう人もいます。
　しかし責任感が強い人ほど、給料に見合っていない仕事でも一生懸命やり続けますので、病気になります。が、
　まったく是正されません。

　対応としては正直会社を首になるまで、
　開き直って、がんばり過ぎないように生きるか、
（自分がつらくないような働き方）
　給料分しか働かないって線引を自分の中で
　作って仕事を断るとか・・・

　そう思ってても難しいです
（私はできませんでした。）

　2017-04-12



同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  16 「参考になった」に投票する　Click!  11
　残業とかして無理してやっている姿を見て、求人を出さないんじゃないでしょうか？　なんとかやってくれるだろうみたいな感じじゃないでしょうか？

　私の場合も、人の体の事とか全く考えてくれませんでしたもん。遊ぶ時間もなく、毎日疲れ果てて地獄でした。
　結局、体を壊して入院しました。会社も退職しましたし。

　頑張ってみようと思うならいいですが、無理はストレスになるばかりですよ。

　2007-09-22



同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  8 「参考になった」に投票する　Click!  8
　半年も要望を聞いてもらえないのなら、辞めることも選択肢の一つだと思います。

　私も最初の職場では忙しすぎて、毎日終電で帰宅、休日も大抵出勤（手当も代休も出ません）。やっと休めた日も、私の部署のことは私以外わからないのでしょっちゅう電話が鳴りました。

　どう考えても私ひとり分の仕事量じゃない！　と思って
人を増やすよう上司に懇願したけど断られ、半年も持たず辞めました。

　後日派遣会社に登録したとき、在職期間が短い理由を尋ねられ、上記のことを話したら、「それは立派な退職理由になりますよ」と言われました。

　別の会社の面接官も深く納得してくれました。ああやっぱり私間違ってなかったんだ！と安心しました。

　『常識を超えて働かせすぎる会社は変！』って、世間も思ってるんです。決してあなたのワガママじゃないって、大抵の人はわかってくれるはずです。

　2007-09-25



同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  8 「参考になった」に投票する　Click!  11
　まさに私も現在同じ状況にいます。

　４月に入社して、６月から先輩が病気を理由に休み始め、そのまま辞めてしまいました。社員は私一人です。

　社員を２人にすると言われて転職したのに、騙された気分です。いつもそのことが頭から離れません。

　2007-09-25



同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  4 「参考になった」に投票する　Click!  9
　もし、人が入ったとしても、会社の体質が変わるとは思えません。辞めたほうがいいのではないでしょうか？

　私は同じ状況になったとき、体を壊しながらも仕事を続けました。自分でもその時成長したと思うので、続ければ続けたなりで自分の力にはなると思います。
　でも、結局今でも会社を信用できませんし、何かある度「辞めよう」と考えてしまいます。

　友人でも家族でも誰でも相談できる人を見つけて、会社と自分とのかかわり方を模索してみたらどうでしょうか。
私はカウンセリングに行きました。

　ご自分の気持ちを整理してみてはどうでしょうか。

　2007-10-07





感想です 「共感できた」に投票する　Click!  12 「参考になった」に投票する　Click!  8
　私もこれから先輩が妊娠して産休後に復帰予定でしたが希望通りの産休が取れなかったようで退職されるようです。

　なので先輩の仕事も今後は1人でこなさなくてはいけなくなりそうです。

　まだ入社して3ヶ月目なのにどうしたら良いのか日々悩みながら過ごしています。

　2016-02-01



症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。

☆ こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556） 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆ 24時間子供SOSダイヤル　(0120-0-78310 なやみ言おう）文部科学省
☆ 日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆ よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター



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